Extra Games

Extra Games Adresse / Kontakt

Bisher firmierte diese unter EXTRA Games Entertainment GmbH. „Dadurch schärfen wir weiter das Profil unserer Dachmarke ADMIRAL im. Neuer Name. Extra Games wird Admiral Entertainment. Unter dem neuen Namen Admiral Entertainment fasst die Löwen-Gruppe ihre. Extra Games betreibt Spielhallen und baut Spielautomaten in Gastronomiebetrieben in ganz Deutschland auf. Der regionale Schwerpunkt der 80 Spielhallen. EXTRA Games Entertainment GmbH. Praktikum möglich: Ja, Nein. Ja. Ansprechpartner. Herr Bauer [email protected] Theuerbach. Bewertungen für Extra Games Entertainment GmbH. Jobtitel. Alle. Standort. Deutschland18 Bewertungen. Sprache. Deutsch, beliebig. Bewertungsübersicht. 5.

Extra Games

Extra Games betreibt Spielhallen und baut Spielautomaten in Gastronomiebetrieben in ganz Deutschland auf. Der regionale Schwerpunkt der 80 Spielhallen. Bisher firmierte diese unter EXTRA Games Entertainment GmbH. „Dadurch schärfen wir weiter das Profil unserer Dachmarke ADMIRAL im. Ist ADMIRAL ENTERTAINMENT der richtige Arbeitgeber für Dich? Alle Firmen-​Infos und Erfahrungsberichte von Mitarbeitern und Bewerbern findest Du hier.

Extra Games Extra Games wird Admiral Entertainment

See more rechtlich aber nicht möglich ist. Web: www. Wenn Sie minderjährig sind, müssen Sie diese Seite unbedingt verlassen! Apologise, Nicht Verstanden something Games wurde im Dezember vom österreichischen Novomatic-Konzern übernommen. Es gibt definitiv keine flachen Hierarchien! Geben auf Menschen mit Familie genauso wenig Rücksicht, wie visit web page ältere, die nicht mehr alles machen können. Nutzen Sie unsere Karriereplattform unter karriere. Kollegenzusammenhalt 1,

Extra Games - Mehr zu ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH

Und vorallem die Mitarbeiter die in den Hallen stehen! Kommunikation gibt es nicht! Beim Umgang mit den unterschiedlichsten Menschen ist Ihr Fingerspitzengefühl gefragt. Wenn Sie minderjährig sind, müssen Sie diese Seite unbedingt verlassen!

BESTE SPIELOTHEK IN HOXTRUP FINDEN Diese Https://thedancingmoose.co/rent-casino-royale-online/beste-spielothek-in-neukirchen-finden.php Casinos weigern sich dass sich auf Dauer auch ein solcher Bonus Extra Games Angebot auf das Know-how von Evolution.

Elv Elektronisches Lastschriftverfahren Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Kein Tageslicht, keine frische Luft,öfter keine Pausen, da eben woanders ausgeholfen werden muss, Schichten vorallem aber Spätschichten müssen mittlerweile article source gearbeitet werden, da man click the following article sparen muss. Wie Unternehmenskultur gelebt wird? Und vorallem die Mitarbeiter die in den Hallen stehen!
BESTE SPIELOTHEK IN ROTHENACKER FINDEN Selbstredend bleibt, wie immer der weitere Austausch vertraulich. Die Firma entwickelt sich ständig weiter, also sollte man Neuem offen gegenüberstehen. Zusagen werden nicht eingehalten. Weihnachten oder auch an nicht Feiertagen wie Silvester. Kommunikation gibt es nicht! Daher gibt es dementsprechend wenig Https://thedancingmoose.co/rent-casino-royale-online/restaurant-carlos-hittfeld.php.
Beste Spielothek in Virnsberg finden Lotto Experte
Beste Spielothek in Limbach-MСЊhlwand finden Beste Spielothek in Germenau finden
BESTE SPIELOTHEK IN GEROLFING FINDEN Beste Spielothek in Traisdorf finden
Extra Games Eigentlich hat man das Gefühl, dass die Firma wert auf ein gutes Image legt. Sehr schlechte Arberklima. Lügen, ausspielen, mobben, - und das von der Bezirksleitung. Betrieb von Spielstätten SpielothekenGeldspielautomaten, sonstigen Spielgeräten sowie Aufstellung, Vermietung von Geldspielautomaten und sonstigen Spielgeräten; Entwicklung und Herstellung link elektronischen Geräten.
Extra Games Beste Spielothek in Oerzen finden
Abhängig wie sympathisch bis du und nicht wie viel mach's du. Kultur Neu. C Spielsalons m. Eintrag ändern. Deutsch beliebig. Servicemitarbeiter Ehemaliger Mitarbeiter - Bayern - Laden Sie Ihren Lebenslauf hoch. War diese Bewertung hilfreich? Wird man krank, bekommt more info innerhalb von zwei Tagen die gesamte Firma mit. Das Stammkapital wurde auf ,00 EUR abgeändert. Ich habe hier Handyspiele aller Art ausprobiert. Kontakte source. Eigentlich hat man das Gefühl, dass die Firma wert auf ein gutes Image legt. Das Team ist super und die Bezirksleitung ebenso! BV's sollten definitiv neutral sein und nicht über Hallen bzw. Es ist eben eine Spielhalle, das interessante sind eben die unterschiedlichen Menschen die man kennen lernt. So weit in Ordnung, obwohl man manchmal https://thedancingmoose.co/casino-play-online-free/132-pfund-in-euro.php merkt ob jemand besonders gemocht wird oder auch nicht. Extra Games Die Firma ist sehr darauf bedacht, Mitarbeiter langfristig zu beschäftigen. Servicekraft Ehemaliger Mitarbeiter - Filialen übergreifend - Link kopieren. Spielhallenaufsicht Ehemaliger Mitarbeiter - Ostfriesland - Vorgesetztenverhalten Unprofessionell, arrogant und absolut unbelesen im Arbeitgeber-Gesetz. Kommunikation 5, Tätigkeit Betrieb von Spielstätten SpielothekenGeldspielautomaten, sonstigen Spielgeräten sowie Aufstellung, Vermietung von Geldspielautomaten und sonstigen Spielgeräten; Entwicklung und Herstellung von elektronischen Geräten. Nachtschichten, wochened schichten. Anmeldung Zugang Login. Die Voodoo Shop lassen jeden Mitarbeiter spüren das sie in der Hierarchieebene höher stehen. Danke für Ihr Feedback. Übersicht Firmenkultur Neu. Aber auch hier wieder April EXTRA Games Entertainment GmbH is a computer games company based out of Wittelsbacherring 4, Vilshofen, Vilshofen, Germany. Branchen: Computerspiele. EXTRA Games Entertainment GmbH Theuerbach 30 in Pfullendorf Aach-Linz, ☎ Telefon / mit Bewertungen und Anfahrtsplan. Spielhalle: EXTRA GAMES Entertainment GmbH, Karl-Liebknecht-Str., Berlin–​Mitte – Information zu Kontakt, Öffnungszeiten, Anfahrt und mehr. EXTRA GAMES Entertainment GmbH. Ist das Ihr Eintrag? Theuerbach Pfullendorf. Baden-Württemberg, Sigmaringen. t: / f: Faxnummer. Ist ADMIRAL ENTERTAINMENT der richtige Arbeitgeber für Dich? Alle Firmen-​Infos und Erfahrungsberichte von Mitarbeitern und Bewerbern findest Du hier.

Ich denke da sollte jeder eigenverantwortlich für eine gute Arbeitsatmosphäre sorgen Unternehmeswerte ernst nehmen und umsetzen dann klappt das auch.

Leider leider sehr schlecht weil es immer noch viele Menschen gibt die schlecht über Spielhallen denken Da aber mein Arbeitgeber immer mit Hochdruck an Verbesserungen arbeitet bin ich sicher das hat bald ein Ende.

Top, immer Schulungen und Möglichkeiten weiter zu kommen Immer pünktlich Benifitcard nach 3 Jahren Prämienzahlungen usw. Ein Punkt der mir sehr wichtig ist.

Da achtet mein Unternehmen sehr drauf das wir auf die natürlichen Ressourcen achten und diese nicht verschwenden.

Viele Dinge tut mein Unternehmen durch Aktionen wie Kinder werden wünsche erfüllt oder spenden an soziale Vereine.

Das ist etwas was mir sehr gut gefällt auch wenn jemand älter ist und etwas nicht mehr so gut kann wird er unterstützt und nicht vor die Tür gesetzt Es gibt Mitarbeiter die in Rente sind und trotzdem noch Stunden abreisen Da ich wenig mit den Managern usw.

Gerade jetzt in Zeiten des Coranavirus hat sich wieder gezeigt Wir sind immer zeitnah über jeden weiteren Schritt informiert worden. Ich liebe diesen Job in diesem Unternehmen weil es die typischen arbeiten im Servicebereich übersteigen Wir haben erst zu gemacht, als die Politiker dies verlangt haben, Konkurrenten haben freiwillig ihre Türen geschlossen.

Die Gier ist hier jedoch zu hoch. Nur wenn man ohne Nachfragen spurt, hat man eine Chance im Unternehmen zu bleiben.

Mehr Show als alles andere, auch die Unternehmensaktivitäten sind eher vergleichbar mit Sektentreffen. Corona ist in diesem Zusammenhang ein Segen.

Die Filialen sind geschlossen. Vorgesetzte lügen einen an und versprechen Bonuszahlungen die sie gar nicht leisten können und dürfen.

Alle Aufgaben wiederholen sich, als Servicekraft kann man nur funktionieren, wenn man Aufgaben übernehmen möchte, dann bekommt man Absagen, man wäre nicht in der Position mehr zu machen, wenn man nicht gefragt wird.

Weiterhin werden wir über aktuelles informiert und auch finanziell unterstützt. Beste Firma ever. Gute Frage, unser Arbeitgeber tut schon sehr viel für uns und ich bin sehr dankbar.

Klar gibt es immer mal Unstimmigkeiten aber das ist nun mal so wenn unterschiedliche Charakter zusammenarbeiten. Wir wurden frühzeitig mit zusetzlichen Desinfektionsmittel versorgt und beauftragt besonders auf Hygiene zu achten.

Zur Zeit werden wir von unseren Fillialleitungen über alles notwedige Informiert. Ich kann das Kriesenmanagement des Unternehmens nur loben.

Es wird zu einem fairen und freundlichen Miteinander angeregt und dieses zumindest in dem mir bekannten Teil des Unternehmens auch eingehalten.

Natürlich kann es im Arbeitsalltag duch den Kundenkontakt immer zu schwierigen Situationen kommen, es scheint mir aber für die Branche doch recht wenig.

Durch die Branchenübliche Schichtarbeit mit arbeitszeiten bis spät in die Nacht kann ich keine volle Punktzahl geben.

Im Rahmen des Möglichen wird aber alles gemacht um sicherzustellen, dass wir alle fit bleiben. Es gibt keine Riesenblöcke mit 8 Nachtschichten oder solchen Blödsinn.

Das kann jetzt stark vom jeweiligen Fillialteam abhängen. Zu meinem direkten Kollegenkreis kann ich nur sagen: Super!

Wir nehmen alle Rücksicht aufeinander und teilen Aufgaben so auf, dass sich niemand überfordert, ausgenutzt oder auch gelangweit vorkommen muss.

Die Tätigkeit als Servicekraft ist für Leute die ihrem Beruf nicht mehr nachgehen können geeignet.

Dementsprechend gibt es auch viele ältere Kolleginnen. Diese werden wie alle anderen respektiert und können am unternehmensinternen Schulungsprogramm teilnehmen.

Meine Fillialleitung ist super sympatisch und hat immer ein offenes Ohr für Fragen. Sie beschäftigt sich viel mit unseren individuellen Stärken und Schwächen und hilft uns dabei die zu nutzen bzw.

Von den Vorgesetzten "weiter oben" in der Herachie bekomme ich im Alltag kaum was mit, also kann ich die auch nicht wirklich bewerten.

Alle notwendigen Informationen werden an das Servicepersonal weitergegeben. Ich habe auch als Servicemitarbeiter immer das Gefühl auf dem neuesten Stand zu sein.

Das ist besonders in der aktuellen globalen Kriesenlage nicht selbstverständlich. Es ist was es ist und wird einem auch direkt und ehrlich so gesagt.

Die Vorgesetzten in manchen ebenen versprechen gerne mal viel und halten sehr wenig. Sie überschätzen sich selbst und ihre Position.

Sie achten weniger auf die erfolgreiche geleistete Arbeit, dafür mehr auf Lügen. Sehr gut Gut Befriedigend Genügend Juli Sehr zufrieden.

Gut am Arbeitgeber finde ich Alles was versprochen wird wird eingehalten. Verbesserungsvorschläge Es ändert sich vieles zum positiven.

Umgang mit älteren Kollegen. Interessante Aufgaben. Alle anzeigen Teilen. Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren.

Juli Es war mal alles schön Gut am Arbeitgeber finde ich Auch mal von ganz oben bis nach ganz unten. Verbesserungsvorschläge Mehr Kommunikation auch mal von ganz oben bis nach.

Sterne anzeigen Teilen. Juni Falsche Leute an falschen Positionen. Gut am Arbeitgeber finde ich Immer weniger.. Nichts was erwähnenswert wäre..

Schlecht am Arbeitgeber finde ich Das mal wieder vieles unter dem Teppich gekehrt wird und leider nicht an der richtigen Stelle landet..

April Sehr guter Arbeitgeber. Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben? Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

So weit in Ordnung, obwohl man manchmal schon merkt ob jemand besonders gemocht wird oder auch nicht. Eine würde vollkommem ausreichen um den Standard zu vermitteln, der aber ehrlich gesagt auch immer GL abhängig ist.

Der eine so, der andere so. Etwas mehr über den Mindestlohn. Dafür steht man aber an den Tagen da wo die Mehrheit frei hat Sonntage, Feiertage, bis in die Nacht.

Gibt ja auch Spätschicht und Sonntag Zulagen, aber da man ja sparen muss wurden die Schichten so umgestellt das eben nur noch einer pro Spätschicht Zulagen erhält.

Quasi eine Gehaltskürzung über Umwege! Kein Tageslicht, keine frische Luft,öfter keine Pausen, da eben woanders ausgeholfen werden muss, Schichten vorallem aber Spätschichten müssen mittlerweile alleine gearbeitet werden, da man ja sparen muss.

Nix da mit Work Life Balance Pläne bekommt man total spät Die Privaten Termine soll man am besten schon weit im voraus planen und rechtzeitig Bescheid zu geben.

Weihnachten oder auch an nicht Feiertagen wie Silvester. Auch Servicekräfte haben Familie! Eigentlich hat man das Gefühl, dass die Firma wert auf ein gutes Image legt.

Aber auch hier wieder Und vorallem die Mitarbeiter die in den Hallen stehen! Diese sind nämlich das Aushängeschild der Firma. Was ich gut finde, sind die Benefits drum herum.

Ob Beratungsservice, Benefitcard, Unfallversicherung usw Das macht nicht jeder AG. Die Einsparungen die man mittlerweile am Servicepersonal ausübt, der Stundenlohn und die vielen Zwischenstellen zwischen Servicekraft und den eigentlichen Chefs.

Niemand fühlt sich verantwortlich. Vorweg: Wir fühlen uns verantwortlich. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und würden gerne mehr zu der von Ihnen erwähnten Diskrepanz von externem und internem Image wissen.

Da sich kununu nicht für einen weiterführenden Dialog eignet, würden wir uns freuen, wenn wir mit Ihnen in einen direkten Austausch kommen könnten und bieten Ihnen an, uns unter personal admiral-spielhalle.

Selbstredend bleibt, wie immer der weitere Austausch vertraulich. Ihren Vorschlag der anonymen Mitarbeiterbefragungen setzen wir bereits seit einigen Jahren um.

Dazu lassen wir alle zwei Jahre ein unabhängiges Marktforschungsinstitut eine detaillierte Mitarbeiterzufriedenheits-Messung durchführen.

Bei den vergangenen drei Befragungen gaben im Schnitt rund 85 Prozent der Mitarbeiter an, dass sie mit ihrem Arbeitsumfeld und ihrem Arbeitgeber sehr zufrieden oder zufrieden sind.

Umso mehr sind wir auf Ihre Anmerkungen gespannt, denn wir wollen uns nicht mit den 85 Prozent bzw.

Ich freue mich, dass Sie gemeinsam die Gelegenheit genutzt haben, offen mit uns über Ihre Erfahrungen und Sorgen zu sprechen. Wir haben Ihre Anliegen verstanden und kümmern uns darum.

In diesem Unternehmen herrscht ein Klima der Angst, Arbeitskollegen mobben sich untereinander und vorgesetzte unternehmen nichts dagegen.

Hierarchien werden teilweise ignoriert bzw. Den einzigen denen es immer gut geht bei Admiral, sind die Führungskräfte. Es gibt definitiv keine flachen Hierarchien!

Die Führungskräfte lassen jeden Mitarbeiter spüren das sie in der Hierarchieebene höher stehen. Bei Admiral Entertainment herrscht eine "Ellenbogen-Mentalität".

Jeder möchte seine eigenen Aufgaben erledigt haben, aber nicht dazu beitragen das ein effizientes gemeinsames Arbeiten entsteht. Da man in einer sehr merkwürdigen Branche arbeitet, bekommt man Einblicke die man sonst nicht erhalten würde.

Abteilungsübergreifende Themen und Entscheidungen wurden oft ohne klare Kommunikation über Köpfe hinweg getroffen.

Wie bereits erwähnt pochen die Führungskräfte auf ihre hierarchische Höherstellung. Daher gibt es dementsprechend wenig Gleichberechtigung.

Für Schulungen musste man bei seinem Vorgesetzten kämpfen. Fragen konnte man auch nur unter Angst stellen. Wenn man nicht zur "Elite" der Führungskräfte gehörte, wurde man regelrecht ausgebeutet.

Das Gehalt ist extrem gering! Lohnerhöhungen sind eher die Ausnahme! Man konnte Froh sein wenn man einen Laptop mit Windows 10 hatte.

Wir reden von einem Unternehmen, dass Automaten herstellt, die nur darauf ausgerichtet sind die Menschen so lange wie möglich zu "fesseln".

Darauf waren auch alle Managemententscheidungen getrimmt. Wie gesagt: Anschein! Es gibt kein Gleitzeitkonto! Es gibt "Vertrauensarbeitszeit" zugunsten des Arbeitgebers!

Im Gegenteil lange gab es lediglich nur 24 Urlaubstage. Des Weiteren stellt Admiral Spielautomaten her, was für sich spricht.

Danke für Ihr Feedback. Es ist unser Anspruch, jeden Mitarbeiter fair zu behandeln und dass sich jeder Mitarbeiter wohl fühlt.

Daher freuen wir uns, wenn Sie uns über eine Nachricht an personal admiral-spielhalle. Der von Ihnen geschilderte Eindruck des Mobbings als Standard macht uns sehr betroffen.

Unser gutes Betriebsklima in unserer Zentrale in Pfullendorf wird oft lobend festgestellt. Das ist das direkte Feedback unserer Kolleginnen und Kollegen in der Zentrale und wurde durch die letzte Mitarbeiterbefragung bestätigt.

Alle Sozialleistungen finden Sie auf unserer Karriereseite unter karriere. Geldgewinnspielgeräte selbst stellen wir nicht her.

Subnavigation überspringen? Übersicht Firmenkultur Neu. Kultur Neu. Gehalt Neu. Email eingeben. Abbrechen Speichern.

Arbeitgeber bewerten Diesen Arbeitgeber bewerten. Bewertungsdurchschnitte Mitarbeiter sagen Sehr gut Gut Befriedigend Genügend Sehr gut 4.

Gut 0. Befriedigend 2. Genügend 4. Befriedigend 0. Genügend 0. Wie Unternehmenskultur gelebt wird? Ablauforganisation Personal, Service, Sicherheit und Überwachung durch einen hohen Qualitätsstandard aus.

Firma beobachten. Auf Facebook teilen Auf Twitter teilen. Teile dein Gehalt. Wer wir sind. Benefits laut Bewertungen.

Arbeitszeit bei 53 von Bewertern Homeoffice bei 12 von Bewertern Kantine bei 23 von Bewertern Essenszulagen bei 31 von Bewertern Kinderbetreuung bei 55 von Bewertern Betr.

Karte wird geladen Eine Minute mit Joanna Gernhart. Wen wir suchen. Was wir bieten. Ansprechpartner für Bewerber.

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen. Arbeitsatmosphäre Mitarbeiter werden bewusst gegeneinander ausgespielt. Vorgesetztenverhalten Unprofessionell, arrogant und absolut unbelesen im Arbeitgeber-Gesetz.

Kollegenzusammenhalt Wird man krank, bekommt das innerhalb von zwei Tagen die gesamte Firma mit. Interessante Aufgaben Ich habe hier Handyspiele aller Art ausprobiert.

Kommunikation Einmal im Monat sind Teamgespräche. Gleichberechtigung Ich würde hier gerne gar kein Stern geben.

Umgang mit älteren Kollegen Nicht mehr, als andere Firmen auch. Work-Life-Balance Wenn man Frei, oder Mittelschicht hat Hamburg dann kann man beinahe garantiert sagen, dass man einen Anruf bezüglich der Planänderung bekommt.

Image Typisches Spielhallenimage. Verbesserungsvorschläge Ein den Umständen entsprechendes Gehalt, wäre der erste richtige Schritt.

Extra Games Video

Thor and Loki - The Lay of Thrym - Extra Mythology Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, vielen Dank, dass Sie so viel Zeit in die Bewertung investiert haben. Kommunikation 2, Die Gier ist hier jedoch zu hoch. Kommt eben raus ; Die GL's sieht man nicht so oft Wenig Tageslicht. Interessante Aufgaben Es ist eben eine Spielhalle, das interessante sind this web page die unterschiedlichen Menschen die man kennen lernt. Extra Games

3 thoughts on “Extra Games”

Hinterlasse eine Antwort

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind markiert *